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La irrupción de la inteligencia artificial (IA) está provocando una transformación sin precedentes en el mercado laboral, especialmente en el sector tecnológico. Empresas líderes como Amazon y Microsoft han comenzado a reducir significativamente sus plantillas corporativas, motivadas por la adopción de herramientas de IA que permiten automatizar tareas antes realizadas por humanos. Amazon, por ejemplo, ha comunicado internamente la necesidad de «aprender a hacer más con menos», anticipando una estructura laboral más reducida y eficiente gracias a la automatización.
Esta tendencia no solo afecta a empleados con experiencia, sino que también impacta a los recién graduados en ciencias de la computación, quienes enfrentan mayores dificultades para encontrar empleo en un mercado donde la IA puede realizar funciones de nivel inicial, como atención al cliente, diseño y programación básica. Según expertos, esta revolución tecnológica podría eliminar la mitad de los empleos de oficina de nivel inicial en los próximos cinco años, generando un aumento significativo del desempleo y una mayor desigualdad económica.
A diferencia de revoluciones industriales anteriores, la velocidad y el alcance de la IA plantean retos inéditos para la adaptación social, educativa y política. La automatización masiva amenaza con dejar fuera a toda una generación de experiencia laboral, lo que complica la planificación profesional y educativa tradicional. Sin embargo, se destaca que la creatividad humana y la capacidad de adaptación serán habilidades clave para el futuro, ya que no todos los trabajos pueden ser sustituidos por IA, y en algunos sectores, como la atención al cliente, la automatización ha mostrado limitaciones que están motivando un regreso parcial al factor humano.
Este fenómeno está generando un debate sobre la necesidad de repensar el papel de la educación, la creatividad y la política laboral para enfrentar esta transición inédita en la historia del trabajo. La revolución de la IA representa un cambio radical que redefine la creación de empleo y plantea la urgencia de nuevas estrategias para mitigar sus impactos sociales y económicos.
