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La Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá advirtió que la nueva ley de pasantías sancionada por el gobierno no debe considerarse una “solución mágica” al desempleo juvenil, sino una herramienta que dependerá del compromiso del sector privado.
A través de su presidente, Juan Arias, el gremio destacó que el éxito de esta iniciativa radica en que las empresas abran espacios reales para la formación de talento joven.
📜 ¿Qué establece la ley?
La Ley 513 crea un programa de pasantías remuneradas dirigido a jóvenes entre 18 y 25 años, quienes podrán recibir un ingreso mensual de $450.
El esquema contempla:
- Jornadas de hasta 40 horas semanales
- Pago considerado como subsidio, no salario
- Sin deducciones fiscales ni de seguridad social
Además, las empresas deberán garantizar que estas pasantías no sustituyan empleos formales, sino que promuevan la capacitación y experiencia laboral.
⚖️ Llamado al sector empresarial
Desde el gremio empresarial se insiste en que la ley será efectiva solo si las compañías cumplen su rol.
“No se trata de vender ilusiones, sino de que las cosas pasen”, enfatizó Arias, al tiempo que reconoció que el país enfrenta desde hace años un problema estructural: jóvenes sin experiencia y empresas que exigen experiencia.
👩💼 Visión del Gobierno
Por su parte, la ministra de Trabajo, Jackeline Muñoz, ha señalado que la iniciativa representa un avance para ofrecer oportunidades reales a los jóvenes y facilitar su inserción en el mercado laboral.
🔄 Programas complementarios
Esta ley se suma a iniciativas como Mi Primer Empleo, impulsada por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, que busca facilitar la primera experiencia laboral mediante un esquema de cofinanciamiento entre el Estado y las empresas.
📊 Contexto económico
El sector empresarial destaca que la medida llega en un momento clave para la economía panameña:
- Crecimiento del 4.4% en 2025
- Inflación baja
- Tasa de desempleo del 9.5%
Según Arias, este escenario ofrece una oportunidad para construir “puentes” entre la educación y el empleo, siempre que exista responsabilidad compartida.
🚧 Un paso, no la solución final
Los empresarios coinciden en que la ley puede tener un impacto positivo si se aplica correctamente, pero recalcan que no resolverá por sí sola el desempleo juvenil.
El desafío, señalan, está en transformar la iniciativa en oportunidades concretas que permitan a los jóvenes adquirir experiencia sin desplazar empleos existentes.
